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2ki | 2019-01-20 | 阅读(802) | 评论(472)
但是这并不能说明什么,对于面试过程中的随机性见识得多了,已经不去感受结果了,不可控不可控。【阅读全文】
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yo3 | 2019-01-20 | 阅读(646) | 评论(429)
前不久的秋招,又又又又又有很多小朋友来找楼周帮忙改简历。【阅读全文】
maa | 2019-01-20 | 阅读(792) | 评论(252)
我心想怎么来不来就要和大区经理面试啊!不是一般都先和HR聊的吗~聊了:你对这个职位有什么了解啊;你对辐射有什么看法啊(虽然之前就知道干这个要跟台,要接触射线,但似乎情况比我想的艰苦);你对出差有什么看法;知道什么是电生理吗(—不知道。【阅读全文】
rdj | 2019-01-20 | 阅读(406) | 评论(258)
那么我们也可以通过找关键词的方法来找到对方的需求痛点。【阅读全文】
slj | 2019-01-20 | 阅读(979) | 评论(989)
  从简历判断求职者的思维特点  对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,北京松下电子有限公司并不赞成。【阅读全文】
xmn | 2019-01-19 | 阅读(430) | 评论(284)
1.封闭型提问   例:你愿意做工程师还是市场开发人员?  分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。【阅读全文】
0vt | 2019-01-19 | 阅读(414) | 评论(198)
美国大学成绩单与GPA的算法美国大学在评定学生成绩时,是采取GPA,即GradePointAverage的缩写(平均成绩点数)。【阅读全文】
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kaf | 2019-01-19 | 阅读(942) | 评论(677)
一系列瞎聊后就结束了,我们那组HR没问题问,尴尬了几秒。【阅读全文】
hu1 | 2019-01-18 | 阅读(387) | 评论(252)
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zkj | 2019-01-18 | 阅读(741) | 评论(713)
h0l | 2019-01-18 | 阅读(931) | 评论(755)
这种形式的考查不是为了“择优”,而是为了快速有效地“汰劣”,淘汰掉一些在公众场合讲话紧张不安、逻辑混乱的候选人。【阅读全文】
1vx | 2019-01-17 | 阅读(538) | 评论(78)
大学的日子教会我,对每一个人微笑,对每一件事用心。【阅读全文】
z9g | 2019-01-17 | 阅读(227) | 评论(338)
有的时候,人是可以示弱的,这个以后有机会再和大家聊。【阅读全文】
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